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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を公表します
掲載日：2021年5月31日更新
女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画
平成28年3月に女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を策定しました。
この計画を着実に進め、江津市の女性職員がさらに活躍できる環境づくりに取り組みます。
計画の期間は、平成28年4月1日から5年間です。
詳しくは添付している計画をご確認ください。
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報
公表日
令和3年5月31日
男女別の育児休業取得率（令和2年）
- 男性 一般行政職0％
- 女性 一般行政職100％、保健師100％
男性の配偶者出産休暇等取得率（令和2年）
100%
超過勤務の状況（令和2年度）
10.8時間/1月当たり
管理職の女性割合（令和3年4月1日時点）
20.0%
各役職段階の職員の女性割合（令和3年4月1日時点）
- 係長級 35.7%
- 課長補佐級 21.1%
- 課長級 28.0%
- 参事級 0.0%
特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表
公表日
令和3年5月31日
係長級以上に占める女性職員の割合
目標値（令和2年度）
25.0%
平成30年度（平成30年4月1日）
22.7%
令和元年度（平成31年4月1日）
22.6%
令和2年度（令和2年4月1日）
22.3%
男女別の育児休業取得率
1月1日から12月31日までの期間
目標値（令和2年度）
- 男性 13％
- 女性 100％
平成30年度
- 男性 0％
- 女性 100％
令和元年度
- 男性 0％
- 女性 100％
令和2年度
- 男性 0％
- 女性 100％
男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率
1月1日から12月31日までの期間
目標値（令和2年度）
- 配偶者出産休暇 100％
- 育児参加のための休暇 50％
平成30年度
- 配偶者出産休暇 100%
- 育児参加のための休暇 25%
令和元年度
- 配偶者出産休暇 100%
- 育児参加のための休暇 100%
令和2年度
- 配偶者出産休暇 100%
- 育児参加のための休暇 80%
＜外部リンク＞
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