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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を公表します

掲載日:2021年5月31日更新
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女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画

平成28年3月に女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を策定しました。
この計画を着実に進め、江津市の女性職員がさらに活躍できる環境づくりに取り組みます。
計画の期間は、平成28年4月1日から5年間です。
詳しくは添付している計画をご確認ください。

女性活躍推進法に基づく江津市特定事業主行動計画(PDF)

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報

公表日

令和3年5月31日

男女別の育児休業取得率(令和2年)

  • 男性 一般行政職0%
  • 女性 一般行政職100%、保健師100%

男性の配偶者出産休暇等取得率(令和2年)

100%

超過勤務の状況(令和2年度)

10.8時間/1月当たり

管理職の女性割合(令和3年4月1日時点)

20.0%

各役職段階の職員の女性割合(令和3年4月1日時点)

  • 係長級 35.7%
  • 課長補佐級 21.1%
  • 課長級 28.0%
  • 参事級 0.0%

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表

公表日

令和3年5月31日

係長級以上に占める女性職員の割合

目標値(令和2年度)

25.0%

平成30年度(平成30年4月1日)

22.7%

令和元年度(平成31年4月1日)

22.6%

令和2年度(令和2年4月1日)

22.3%

男女別の育児休業取得率

1月1日から12月31日までの期間

目標値(令和2年度)

  • 男性  13%
  • 女性 100%

平成30年度

  • 男性    0%
  • 女性 100%

令和元年度

  • 男性    0%
  • 女性 100%

令和2年度

  • 男性    0%
  • 女性 100%

男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率

1月1日から12月31日までの期間

目標値(令和2年度)

  • 配偶者出産休暇 100%
  • 育児参加のための休暇 50%

平成30年度

  • 配偶者出産休暇 100%
  • 育児参加のための休暇 25%

令和元年度

  • 配偶者出産休暇 100%
  • 育児参加のための休暇 100%

令和2年度

  • 配偶者出産休暇 100%
  • 育児参加のための休暇 80%

 

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