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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を公表します

掲載日:2018年5月31日更新
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 女性活躍推進法に基づく取組み

1 女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表を公表します

平成28年3月に女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を策定しました。この計画を着実に進め、江津市の女性職員がさらに活躍できる環境づくりに取り組みます。計画の期間は、平成28年4月1日から5年間です。
詳しくは添付している計画をご覧ください。

女性活躍推進法に基づく江津市特定事業主行動計画(PDF)

2 女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報を公表します

男女別の育児休業取得率(%)

平成29年時点

  • 男性 一般行政職40%
  • 女性 一般行政職100%、保健師100%

男性の配偶者出産休暇等取得率(%)

平成29年時点
60%

超過勤務の状況(月)

平成29年度時点
9.4時間

管理職の女性割合(%)

平成30年4月1日時点
7.9%

各役職段階の職員の女性割合(%)

平成30年4月1日時点

  • 係長級 28.9%
  • 課長補佐級 33.3%
  • 課長級 6.5%
  • 参事級 14.3%

職業選択に資する情報‗平成30年5月31日公表 [PDFファイル:84KB]

3 特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表

係長級以上に占める女性職員の割合

目標値(平成32年度)

25.0%

平成28年度(平成28年4月1日)

23.2%

平成29年度(平成29年4月1日)

22.8%

男女別の育児休業取得率及び平均取得期間

1月1日から12月31日までの期間

目標値(平成32年度)
  • 男性13%
  • 女性100%
平成28年度
  • 男性0%
  • 女性100%
平成29年度
  • 男性40%
  • 女性100%

男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数

1月1日から12月31日までの期間

目標値(平成32年度)
  • 配偶者出産休暇 100%
  • 育児参加のための休暇 50%
平成28年度
  • 配偶者出産休暇 80.0%
  • 育児参加のための休暇 40.0%
平成29年度
  • 配偶者出産休暇 60.0%
  • 育児参加のための休暇 60.0%

取組の実施状況‗平成30年3月30日公表[PDFファイル:76KB]

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